NR26

In Ostdeutschland ist das Medienvertrauen deutlich geringer als in Westdeutschland. Gleichzeitig sind ostdeutsche Journalist:innen in den Redaktionen überregionaler Medien klar unterrepräsentiert. Diese doppelte Schieflage hat Folgen: Inhaltlich kommen ostdeutsche Perspektiven seltener in der Berichterstattung vor – sozialstrukturell fehlt vielen Ostdeutschen der persönliche Kontakt in die Medienwelt. Redaktionen und ihre Entscheider:innen erscheinen dadurch leicht als „ferne Eliten“.

Eine Studie der Universität Leipzig hat die Karrierewege der wenigen Ostdeutschen in überregionalen Medien untersucht: In Leitfadeninterviews mit ostdeutschen Journalist:innen – darunter Chefredakteur:innen und Redaktionsleiter:innen aus Print, TV und Radio – wurde deutlich: Viele bringen, in Anlehnung an Pierre Bourdieu, weniger symbolisches, kulturelles oder soziales Kapital mit. Ihr Habitus passt häufig weniger selbstverständlich zum journalistischen Feld. Viele berichten von einem „Gefühl, nicht dazuzugehören“. Umso wichtiger sind Personen und Institutionen, die Türen öffnen, Karrierewege sichtbar machen und Zugang zu informellen Netzwerken ermöglichen.

Im Panel werden zunächst zentrale Ergebnisse der Studie vorgestellt. Anschließend diskutieren wir mit Befragten aus der Studie sowie mit Vertreter:innen von Ausbildungs- und Förderinstitutionen: Wie kann die ostdeutsche Repräsentation in Redaktionen (als Teil von Diversität) gestärkt werden? Und was braucht es konkret bei Recruiting, Mentoring, Alumni-Arbeit, Stipendien und diversitätssensiblen Auswahlverfahren?